崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保所負(fù)責(zé)區(qū)域人才需求得到及時(shí)滿足,以及管理招聘流程,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策。
2、統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù),確保流程合規(guī),解決員工關(guān)系問(wèn)題,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
3、深入業(yè)務(wù),深入員工,能及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題并妥善處理員工與部門(mén)及公司之間的關(guān)系及各種突發(fā)事項(xiàng),且能很好的維護(hù)外部資源關(guān)系。
任職要求:
1、28-38歲,本科以上學(xué)歷,有管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、有銷售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者;
3、具備業(yè)務(wù)思維,有良好的溝通能力和抗壓能力;
職位福利:入職繳納五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、定期體檢。