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崗位職責(zé)： 1. 供應(yīng)鏈建設(shè)：開(kāi)發(fā)并篩選符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的優(yōu)質(zhì)面料供應(yīng)商，并維護(hù)好重點(diǎn)供應(yīng)商關(guān)系，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定且多維的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)。 2. 新品開(kāi)發(fā)：密切關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)趨勢(shì)，開(kāi)發(fā)熱銷(xiāo)適銷(xiāo)產(chǎn)品，積極打樣，推動(dòng)銷(xiāo)售（而非被動(dòng)采購(gòu)）； 3. 采購(gòu)過(guò)程管理：監(jiān)控采購(gòu)和生產(chǎn)過(guò)程，及時(shí)有效地協(xié)調(diào)和解決報(bào)價(jià)、打樣、生產(chǎn)過(guò)程中的各種問(wèn)題，保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量和交貨時(shí)間符合要求； 4. 產(chǎn)品成本管控：監(jiān)控原材料價(jià)格的波動(dòng)，做好成本核算，促進(jìn)銷(xiāo)售接單； 5. 部門(mén)管理： 1) 各項(xiàng)制度、流程的制訂、完善、執(zhí)行監(jiān)督（包括跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制） 2) 部門(mén)梯隊(duì)建設(shè)，做好員工的選育用留（招聘、培訓(xùn)/培養(yǎng)、考核/激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、日常思想和行為引導(dǎo)等） 3) 撰寫(xiě)、審核對(duì)內(nèi)對(duì)外的各類(lèi)文件單據(jù)如報(bào)價(jià)、合同、協(xié)議保函等等（包括ERP流程） 4) 各類(lèi)內(nèi)、外部問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決和處理。 任職資格: 教育背景: 專(zhuān)科及以上學(xué)歷，紡織相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤佳。 經(jīng) 驗(yàn):：8年以上面料采購(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（有工廠經(jīng)驗(yàn)的尤佳），3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)不少于3年。 品德&個(gè)性： u 誠(chéng)實(shí)、正直，言行一致，表里如一； u 有吃苦耐勞的精神，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)經(jīng)常出差； u 有大局觀和擔(dān)當(dāng)，工作主動(dòng)積極，責(zé)任心強(qiáng)； u 做事既能堅(jiān)守原則也有一定的靈活應(yīng)變能力。 技能技巧: u 具備足夠的時(shí)尚類(lèi)面料專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)，熟悉紗線/原料、織造或印花、染整工藝，熟悉面產(chǎn)生產(chǎn)的流程和各類(lèi)機(jī)器設(shè)備的運(yùn)行原理，至少要精通其中的1-2項(xiàng)，有一定的工廠和供應(yīng)商資源（梭織面料為主）； ―僅熟悉毛料或絲綢或戶外面料的請(qǐng)勿投遞 u 極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力； u 具備3人以上團(tuán)隊(duì)的管理能力，有很強(qiáng)的計(jì)劃能力和組織執(zhí)行能力； u 具備較強(qiáng)的分析、判斷能力和決策能力，善于解決各種復(fù)雜的問(wèn)題（尤其善于針對(duì)性地提出品質(zhì)問(wèn)題的解決方案）； u 有一定的文案編撰、處理能力，能熟練使用Word,Excel,PPT,Foxmail等辦公軟件，對(duì)ERP熟悉的尤佳。 薪酬福利： 月 薪：12-15K(根據(jù)綜合素質(zhì)、崗位技能水平和管理能力)，年終雙薪 浮動(dòng)獎(jiǎng)金：季度采購(gòu)業(yè)績(jī)提成，管理人員考核獎(jiǎng) 福 利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等 發(fā)展路徑：擔(dān)任管理崗位滿3年后，經(jīng)公司評(píng)估有機(jī)會(huì)成為合伙人，享受事業(yè)部利潤(rùn)的干股分紅