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集團(tuán)運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的業(yè)務(wù)運(yùn)營管理工作，負(fù)責(zé)包括各板塊公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營和經(jīng)營數(shù)據(jù)分析；
2、與COO對齊集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并拆分落地。負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)各板塊公司的運(yùn)營做好全國分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)倉建設(shè)與日常運(yùn)營管理。監(jiān)管作業(yè)中心的各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)，確保達(dá)成公司的指標(biāo)與要求。協(xié)助推動(dòng)新機(jī)構(gòu)的建設(shè)與成長；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運(yùn)營相關(guān)過程數(shù)據(jù)的收集、評測、分析，進(jìn)行過程化指標(biāo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)線上與線下，軟硬件及系統(tǒng)運(yùn)營平臺的搭建與優(yōu)化；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司現(xiàn)有流程及工作方法，提高公司運(yùn)營效率；通過數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)監(jiān)控等手段，為前臺同事工作停供高效支持。
6、負(fù)責(zé)各板塊公司及分支機(jī)構(gòu)的經(jīng)營費(fèi)用分析與審核、年度預(yù)算審核、每月收支計(jì)劃審批；
7、定期匯報(bào)、總結(jié)工作情況、形成文檔報(bào)告，為公司的季度、半年度經(jīng)營分析會(huì)做支持；
8、處理與公司運(yùn)營管理相關(guān)的其他重大事項(xiàng)及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
任職要求：
1、統(tǒng)本學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大于等于5年信用管理公司任職經(jīng)驗(yàn)；
2、具有催收行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，因該職位對接各板塊公司運(yùn)營、合規(guī)條線職能及催告團(tuán)隊(duì)的績效等；
3、具有集團(tuán)管控層面的大局觀，同時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心體察各管理?xiàng)l線的運(yùn)轉(zhuǎn)順暢程度，協(xié)助及時(shí)解決問題；
4、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析思維，數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)處理、流程優(yōu)化，在數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵管理指標(biāo)，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，能進(jìn)行正對性的管控；
5、 具備一定的感召力，同理心，善于管理團(tuán)隊(duì)并培養(yǎng)人才，提高團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營能力；
6、具備清晰的邏輯思維和表達(dá)能力，授權(quán)和匯報(bào)高效準(zhǔn)確，督導(dǎo)執(zhí)行到位；
7、具備棘手問題的解決能力，敢擔(dān)當(dāng)，不推責(zé)，不糾纏原因和借口，以結(jié)果為終。
8、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
9、責(zé)任心強(qiáng)，有很強(qiáng)的開拓精神、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。