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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施，建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。
2、全面負(fù)責(zé)酒店公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
3、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇， 負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃。
4、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)， 及時處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
5、 采用科學(xué)的方法，通過對員工個人和團隊的業(yè)績目標(biāo)計劃、組織績效目標(biāo)實施、對績效目標(biāo)實施中員工的行為表現(xiàn)和工作業(yè)績以及綜合素質(zhì)的全面監(jiān)測和考核、評價，以充分激勵員工的積極性，擅長銷售團隊的績效管理。
任職要求：
1、十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上酒店人力資源高級管理經(jīng)驗。
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作。
3、具備人力資源管理和工商管理知識，熟悉國家及當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡呒胺ㄒ?guī)。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊。
5、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。
6、工作認(rèn)真細致，有條理性、邏輯性強、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守，具有嚴(yán)格的保密意識、紀(jì)律觀念。