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更新于 10月27日
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人力資源總監(jiān)

2.5-3萬·13薪

職位描述

人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利人力資源服務新能源工業(yè)自動化
一、職位背景：
公司已完成收購整合進入新階段，正面臨組織穩(wěn)定、文化融合、干部隊伍重塑、效率提升及管理體系重建
等關鍵挑戰(zhàn)。為支持公司在變革中實現(xiàn)平穩(wěn)過渡與高質量成長，現(xiàn)面向社會公開招聘具備“改革推動力+
組織修復能力+實戰(zhàn)執(zhí)行力”的人力資源總監(jiān)。
二、崗位核心職責
1. 戰(zhàn)略參與與組織規(guī)劃
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參與公司戰(zhàn)略制定，提供組織架構與人才匹配策略，推動戰(zhàn)略目標有效落地。
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梳理優(yōu)化組織架構，明確業(yè)務單元職責邊界，規(guī)劃組織流程與權限體系。
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建立組織健康監(jiān)測機制。
2. 整合與組織穩(wěn)定推進
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參與公司被收購后的整合方案制定，推動崗位梳理、權責再定義及團隊結構調整。
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搭建信任溝通機制，識別整合過程中的敏感點，防范因變革造成人才核心流失或團隊失序。
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引導團隊從“過渡階段心理”走向“新體制認同”，確保業(yè)務體系穩(wěn)定運轉。
3. 體系重塑與運營機制建設
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全面梳理與優(yōu)化現(xiàn)有人力資源制度流程，結合集團標準推進統(tǒng)一化、精細化與執(zhí)行一體化。
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推進績效導向型管理機制改革，建立“目標導向+價值導向+效率導向”的評價體系。
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推動組織精益化建設，提高崗位效率，優(yōu)化冗余流程與人員配置。
4. 人才引進與隊伍建設
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統(tǒng)籌中高端人才招聘策略，重點保障制造、技術、銷售核心條線人才獲取。
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深入推進人才盤點，建立關鍵崗位接班梯隊與 1+N 核心骨干體系。
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構建干部識別機制，打造執(zhí)行力強、結果導向型管理團隊。
5. 績效薪酬激勵與成本管控
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搭建覆蓋制造端的績效管理體系，強化結果導向與過程優(yōu)化，實現(xiàn)績效驅動成長機制。
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構建市場化、分層級的薪酬體系，推動績效結果與激勵薪酬、晉升通道、崗位任職資格有效聯(lián)動，平衡
激勵效果與人工成本效率。
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建立核心管理層穩(wěn)定機制與關鍵人才保留方案，增強組織活力并保障戰(zhàn)略執(zhí)行力。
6. 組織發(fā)展與文化融合
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構建符合制造型上市公司的干部能力模型與職業(yè)發(fā)展路徑。
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推動集團文化與公司現(xiàn)場文化融合，形成統(tǒng)一價值認同機制。
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構建良好勞動關系，建立員工溝通機制與穩(wěn)定運行機制。
7. 合規(guī)治理與數(shù)字化建設
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完善人力資源制度流程，確保符合上市公司審計、內控執(zhí)行與監(jiān)管合規(guī)要求。
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控制勞動合同風險、用工模式風險及激勵機制法律合規(guī)性。
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推動 HR 數(shù)字化系統(tǒng)建設，提高決策效率。
8. 團隊管理與賦能提升
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組建高效專業(yè)的人力資源團隊，提升與業(yè)務賦能能力。
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培養(yǎng)全員數(shù)據(jù)化思維、績效思維與經營協(xié)同能力。
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搭建持續(xù)改進機制，提升團隊解決問題與組織驅動能力。
三、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經驗：10 年以上人力資源管理經驗，3 年以上制造型企業(yè) HR 負責人經驗
3. 工作技能：具備扎實的人力資源實務能力，擅長招聘、員工關系、團隊管理、制度建設等模塊；熟悉制
造業(yè)現(xiàn)場管理、人崗匹配規(guī)律；具備推動組織變革、建立績效驅動體系的實戰(zhàn)能力
4. 語言能力：英語熟練，掌握當?shù)卣Z言者優(yōu)先。
5. 綜合能力：優(yōu)秀的溝通、影響力和問題解決能力；較強的抗壓能力與團隊合作精神，適應多文化工作
環(huán)境；具備跨部門協(xié)作推動能力

工作地點

鎮(zhèn)江句容市三超新材

入職公司信息

  • 入職公司: 杭州保螞信息服務有限公司
  • 公司地址: 杭州市西湖區(qū)云夢路云棲小鎮(zhèn)杭州保螞信息服務有限公司
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

文先生/招聘經理

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成功人力資源集團是中國人力資源服務業(yè)龍頭企業(yè)之一，2004年成立于江蘇省蘇州市，旗下運營主體主要有成功人力資源、人加科技、才薪科技、藍聘科技四大事業(yè)集群，打造了成功人力、悠客、薪稅大師、螞蟻網四大品牌，是一家致力于人力資源全產業(yè)鏈管理與開發(fā)的綜合性企業(yè)。經過近15年的發(fā)展，已在全國33個城市設有分支機構，2018年營收近百億，納稅近兩億，服務員工超過十萬人，業(yè)務合作橫跨通訊、電子、IT、汽車、醫(yī)藥、金融、物流、快消等數(shù)十個行業(yè)，幫助數(shù)千家國內外知名企業(yè)降低成本、提升效率。
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