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崗位職責：
1、負責準確完成所負責公司的薪酬核算與發(fā)放工作；
2、負責進行薪酬數(shù)據(jù)分析，對外不定期進行市場薪酬調(diào)研，并進行薪酬體系與結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化完善；
3、協(xié)同業(yè)務部門進行績效目標分解、過程跟蹤及結(jié)果應用，推動績效閉環(huán)管理；
4、主導績效考核體系搭建與實施，制定制造業(yè)生產(chǎn)/研發(fā)/職能等多序列考核方案；
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、碩士及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上大型制造業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗，精通薪酬績效模塊；有大廠人力資源實習的優(yōu)秀應屆生亦可；
3、具備較強的溝通表達與抗壓能力，性格開朗外向，對數(shù)據(jù)敏感。