崗位職責(zé):
1、人才供應(yīng)鏈管理
⑴人才規(guī)劃:業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼,實(shí)施人才盤點(diǎn),明確人才需求缺口,制定人才引進(jìn)戰(zhàn)略。
⑵人才招募:制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃,完善任職資格體系與能力素質(zhì)模型。
⑶人才發(fā)展:開發(fā)組織人才培訓(xùn)課程,推動(dòng)員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作。
⑷人才數(shù)據(jù)監(jiān)控:構(gòu)建人才供應(yīng)鏈指標(biāo)體系,監(jiān)控人才儲(chǔ)備率、梯隊(duì)完備率等核心指標(biāo)。
2、績效激勵(lì)創(chuàng)新
⑴結(jié)合各業(yè)務(wù)版塊,推動(dòng)KPI融合應(yīng)用,定制長短期激勵(lì)措施,優(yōu)化薪酬績效體系。
⑵優(yōu)化非物質(zhì)激勵(lì)體系,探索多元化激勵(lì)機(jī)制。
3、推動(dòng)數(shù)字化升級(jí)
主導(dǎo)eHR系統(tǒng)選型及實(shí)施。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先。
2、有3-5年大中型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。至少主導(dǎo)過1個(gè)完整組織發(fā)展項(xiàng)目(如職級(jí)體系改革、人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)等)。
3、熟練掌握人才測評(píng)工具,具有eHR系統(tǒng)選型和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
4、舉止大方得體,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心,任勞任怨,積極主動(dòng),追求上進(jìn)。具有較強(qiáng)的邏輯思維和溝通協(xié)調(diào)能力,情商(EQ)高。