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（一）調(diào)度管理 崗位職責(zé)：全面統(tǒng)籌公交車輛的調(diào)度工作，依據(jù)線路客流量、交通路況、車輛運營狀態(tài)等多維度信息，科學(xué)制定并動態(tài)調(diào)整行車計劃，保障線路高效運營；收集、分析運營數(shù)據(jù)，定期生成調(diào)度報表，為公司運營決策提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持，助力優(yōu)化線路布局、車輛投放等工作。 任職要求：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，交通運輸、物流管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備出色的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力與溝通協(xié)調(diào)能力，有較強的團(tuán)隊協(xié)作精神與抗壓能力，能夠適應(yīng)排班輪休制度。 （二）營銷管理 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公交公司的市場營銷策略，結(jié)合市場動態(tài)、乘客需求變化以及公司發(fā)展目標(biāo)，策劃多樣化的推廣活動，深入調(diào)研公交市場需求，分析競爭對手優(yōu)勢與自身短板，挖掘潛在客戶群體，開發(fā)定制化的營銷方案。 任職要求：大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。要求思維活躍，富有創(chuàng)新精神，具備敏銳的市場洞察力與卓越的溝通談判能力，能夠獨立撰寫營銷策劃方案并帶領(lǐng)團(tuán)隊落地實施。 薪酬待遇：公司提供具有競爭力的薪酬待遇，根據(jù)崗位和個人能力確定具體薪資水平。包括基本工資、績效獎金、加班補貼等，多勞多得。 福利保障：為員工繳納“五險一金”，雙休，提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。同時，公司還為員工提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利。 培訓(xùn)與發(fā)展：公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供豐富的培訓(xùn)機會，幫助員工不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為員工的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間。