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崗位職責(zé):
1.發(fā)布招聘職位，根據(jù)崗位需求進(jìn)行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度。
2.進(jìn)行面試安排、接待、跟進(jìn)面試流程
3.與候選人進(jìn)行初步意向溝通，介紹職位信息
4.利用招聘系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
5.協(xié)助部門進(jìn)行員工檔案的整理，資料的錄入。
6.協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的其他工作。
7、實(shí)習(xí)時(shí)間至少3個(gè)月，能保證每周固定出勤天數(shù)
任職資格:
1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，男女不限，本科學(xué)歷
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熱愛招聘，有耐心、積極主動(dòng)，為人正直、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的溝通表達(dá)能力
4、熟練使用office軟件或相關(guān)辦公軟件