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1、制定所轄區(qū)域年度人力資源預(yù)算，進(jìn)行預(yù)算管理；
2、根據(jù)所轄區(qū)域的人才供求趨勢，制定招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)除大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)之外崗位的人才推薦、面試甄選及錄用管理；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)除大區(qū)營運(yùn)總監(jiān)之外的人員調(diào)配管理；
5、根據(jù)公司的晉升任免條例，實(shí)施所轄區(qū)域內(nèi)員工的晉升任免考核；
6、根據(jù)公司人才資格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域后備人才梯隊(duì)的選拔及評價(jià)；
7、根據(jù)公司的人事制度進(jìn)行員工假期審批及考勤管理；
8、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域員工的獎金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理；
9、根據(jù)公司制定的評價(jià)政策組織推動所轄區(qū)域的績效管理行為；
10、根據(jù)公司的員工獎懲條例，甄別員工工作行為，提出處理建議，并實(shí)施獎懲；
11、執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃，落實(shí)培訓(xùn)制度，承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任；
12、暢通溝通渠道，開展離職訪談，采取有效措施降低離職率；
13、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動部門及政府部門的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建立；
14、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞資爭議的處理及協(xié)調(diào)；
15、負(fù)責(zé)對直接下屬的在職培訓(xùn)、考核、評估，及時(shí)解決下屬工作中的問題和困難；對下屬的工作質(zhì)量和工作結(jié)果負(fù)責(zé)；
16、組織大區(qū)范圍內(nèi)人事工作自檢自查，協(xié)同總部實(shí)施大區(qū)（辦事處）人力資源管理健康度診斷，跟進(jìn)落實(shí)診斷整改計(jì)劃。
崗位要求：
1、性別：不限
2、學(xué)歷：本科及以上
3、專業(yè)：人力資源類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4、資歷要求：5年以上人事工作經(jīng)歷，其中2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
5、知識和工作能力要求：
1） 人力資源管理等管理學(xué)知識；
2） 營銷學(xué)、法學(xué)、財(cái)務(wù)等相關(guān)常識；
3） 了解公司的基本運(yùn)作要求；
4） 熟悉國家勞動法規(guī)政策；
5） 對人力資源管理有深刻的認(rèn)識和獨(dú)到的見解；
6） 具備較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力和管理能力；
7） 具備較強(qiáng)的表達(dá)能力和演講技巧；
8） 具備計(jì)劃、總結(jié)、通知、匯報(bào)材料等應(yīng)用文的書寫能力；
9） 熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)。