崗位核心目標(biāo):管控歐洲及墨西哥工廠人力資源全流程風(fēng)險,優(yōu)化藍領(lǐng)團隊管理機制,提升千人級制造基地的運營效率與員工滿意度。
1、制造業(yè)人力戰(zhàn)略落地
設(shè)計符合海外工廠特色的工人招聘、培訓(xùn)及留存方案;
優(yōu)化跨境生產(chǎn)人員調(diào)度流程(如技術(shù)工人派遣至墨西哥工廠)。
2、藍領(lǐng)團隊效能提升
塞爾維亞:
優(yōu)化技能工人晉升體系;設(shè)計符合巴爾干文化的激勵方案。
墨西哥:
降低邊境工廠工人流失率;管控中墨管理文化沖突。
3、跨境管理協(xié)同
建立海外工廠管理經(jīng)驗共享機制;
主導(dǎo)中國外派人員屬地化管理(簽證/稅務(wù)/文化融入),規(guī)避塞爾維亞外籍配額限制風(fēng)險。
任職要求
1、經(jīng)驗要求:5年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗,具備海外工廠人力資源管理經(jīng)驗
2、熟悉制造業(yè)特殊場景:
歐洲:倒班津貼(Shift Allowance)、技工認證(Facharbeiter)
墨西哥:生產(chǎn)獎金(Bono de Producción)、高溫補貼(Prima de Calor)
3、合規(guī)能力:有處理IMSS工傷等級認定或INFONAVIT貸款糾紛案例經(jīng)驗
4、語言要求:英語/西語流利