崗位職責(zé):
1、組織診斷與干預(yù):通過數(shù)據(jù)分析診斷組織能力短板,設(shè)計并推動組織發(fā)展項目(如文化落地、團(tuán)隊融合等),確保人才發(fā)展策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。
2、人才評估與發(fā)展:負(fù)責(zé)員工的能力評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才梯隊建設(shè),設(shè)計并實施培訓(xùn)和發(fā)展計劃,提升員工能力和團(tuán)隊績效。
3、薪酬與績效管理:完善公司薪酬體系、晉升機(jī)制,統(tǒng)籌實施及審核業(yè)務(wù)激勵方案并完成薪酬核算,確保員工的績效評估公正、透明,為員工提供績效反饋和成長建議。
4、團(tuán)隊招募與建設(shè):落實集團(tuán)人員編制策略,招募并錄用合適人選,持續(xù)跟進(jìn)員工入職成長及發(fā)展保留等全生命周期管理,持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊效能;
5、其他事宜:各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理招聘模塊,對招聘的流程,招聘途徑熟悉;
3、熟悉I制造業(yè)招聘,有過高端崗位或獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。