職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與實(shí)施,結(jié)合業(yè)務(wù)訴求,與COE模塊共同設(shè)計(jì)人力資源解決方案并推動(dòng)落地;
2、參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)規(guī)劃及會(huì)議,主動(dòng)貼近業(yè)務(wù)并提供有效人力資源管理支持;
3、配合業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人做好業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源管理工作,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員規(guī)劃、人員招聘、組織發(fā)展、員工發(fā)展與培訓(xùn)、人工成本管控、績(jī)效考核、文化建設(shè)等有效運(yùn)行。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)培訓(xùn)、員工發(fā)展、員工關(guān)系、人才規(guī)劃等2到4個(gè)領(lǐng)域深度熟悉;
3、結(jié)果導(dǎo)向,積極主動(dòng),溝通表達(dá)佳,具備良好的情緒感知能力,良好的數(shù)據(jù)及邏輯思維,具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力及抗壓能力。