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崗位職責(zé): 1.參與所在省級(jí)營(yíng)銷中心人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃需求收集、計(jì)劃制定； 2.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)交付對(duì)接大區(qū)/部門(mén)新員工、基層及低職級(jí)的人才培養(yǎng)項(xiàng)目； 3.負(fù)責(zé)跟進(jìn)銷售大區(qū)、業(yè)務(wù)部團(tuán)隊(duì)/崗位績(jī)效考核執(zhí)行，規(guī)范績(jī)效管理全過(guò)程管理和實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)參與對(duì)接大區(qū)人才盤(pán)點(diǎn)，實(shí)施中層及以下關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備、選拔、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)； 5.負(fù)責(zé)制定對(duì)接大區(qū)的招聘計(jì)劃，協(xié)同SSC實(shí)施招聘，提高招聘效率。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2.具備3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)人力模塊優(yōu)先； 3.熟練應(yīng)用Office辦公軟件、 OA辦公系統(tǒng)操作； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和個(gè)人影響力，邏輯清晰。