主要職責:
1.考勤和工資的核算及分析;
2.員工入轉調(diào)離等基礎人事操作;
3.協(xié)助開展基層員工關系管理;
4.協(xié)助進行績效開展,績效數(shù)據(jù)收集,結果核算,負責部門職員/工人的績效管理;
5.配合完成人才發(fā)展相關統(tǒng)計、收集、結果上報等工作;
6.協(xié)助培訓部推進車間培訓工作的實施和跟蹤;
7.各信息平臺的信息維護;
8.配合生產(chǎn)、行政、社會責任部等部門工作;
9.制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,績效薪酬實操經(jīng)驗,熟悉人力資源各大模塊