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崗位職責(zé)
1、制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試及錄用環(huán)節(jié)，確保及時(shí)填補(bǔ)崗位空缺。
2、搭建培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
3、設(shè)計(jì)和完善績(jī)效考核制度，組織各部門實(shí)施績(jī)效考核，處理績(jī)效反饋與申訴。
4、執(zhí)行薪酬體系，核算員工薪資，管理社保、公積金等福利，確保合規(guī)性。
5、處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等事宜，協(xié)調(diào)員工與企業(yè)間的關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
6、完善公司人事管理制度和流程，確保人力資源工作規(guī)范化。
7、定期整理人力資源數(shù)據(jù)（如人員流動(dòng)、考勤等），形成報(bào)告并提出優(yōu)化建議。
任職要求
1、40歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），了解勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》等）。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和問(wèn)題解決能力，熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)。
5、責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)，具備保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。