職位介紹:
1、作為業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,從人力資源視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作
2、參與制定業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃,對(duì)業(yè)務(wù)部門人力資源進(jìn)行規(guī)劃、分析、優(yōu)化
3、制定業(yè)務(wù)部門招聘計(jì)劃,跟進(jìn)、協(xié)助人員招聘進(jìn)度
4、協(xié)助業(yè)務(wù)本門開展培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計(jì)劃,跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落地實(shí)施情況,參與培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)
5、搭建業(yè)務(wù)部門人才梯隊(duì),開展業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn),人才評(píng)估與選拔,人才培養(yǎng)計(jì)劃的制定及培養(yǎng)進(jìn)度的跟蹤、匯報(bào)等工作
6、參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略制定,戰(zhàn)略解碼以及組織績(jī)效個(gè)人績(jī)效計(jì)劃制定、過程數(shù)據(jù)收集、分析、反饋、面談及績(jī)效改善等工作
7、業(yè)務(wù)部門薪酬福利管理,包含薪酬方案,激勵(lì)政策的制定,薪酬數(shù)據(jù)的分析等
8、員工關(guān)系管理,員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理,勞資糾紛處理等