主要職責(zé):
1.考勤和工資的核算及分析;
2.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)人事操作;
3.協(xié)助開展基層員工關(guān)系管理;
4.協(xié)助進(jìn)行績效開展,績效數(shù)據(jù)收集,結(jié)果核算,負(fù)責(zé)部門職員/工人的績效管理;
5.配合完成人才發(fā)展相關(guān)統(tǒng)計、收集、結(jié)果上報等工作;
6.協(xié)助培訓(xùn)部推進(jìn)車間培訓(xùn)工作的實施和跟蹤;
7.各信息平臺的信息維護(hù);
8.配合生產(chǎn)、行政、社會責(zé)任部等部門工作;
任職資格:
有制造業(yè)HR工作經(jīng)驗優(yōu)先,有考勤、績效、薪酬1-2個領(lǐng)域?qū)嵅?,有生產(chǎn)制造bp經(jīng)驗優(yōu)先;能接受工廠工作;有耐心有責(zé)任心,具有一定的抗壓能力。