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崗位職責(zé)：
1、與學(xué)部及其他部門進(jìn)行溝通，了解用人需求，制定招聘計劃（包括崗位要求、招聘數(shù)量、時間節(jié)點），編寫崗位說明書，拓展維護(hù)招聘渠道，保證人員及時到崗。同時定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬福利水平摸底調(diào)查，并作出對比分析。
2、薪酬核算與發(fā)放：統(tǒng)計教職工考勤，根據(jù)考勤結(jié)果及學(xué)部提報的課時、崗位、績效考核等數(shù)據(jù)內(nèi)容完成薪資核算，保證薪資的準(zhǔn)確性及正常發(fā)放。
3、每月完成保證每月五險一金增減員操作及其他涉及醫(yī)保報銷、年度繳費基數(shù)申報等相關(guān)工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的辦理，包括但不限于入職、離職、轉(zhuǎn)崗。晉升等并有效規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險。
5、負(fù)責(zé)建立學(xué)校人才評估與人員盤點模型，定期組織學(xué)校人才測評工作；跟進(jìn)處理勞動糾紛；
6、完善入職培訓(xùn)內(nèi)容，編寫年度培訓(xùn)計劃，執(zhí)行入職培訓(xùn)的操作，并協(xié)助其他內(nèi)部培訓(xùn)的組織。
6、協(xié)助制定學(xué)校人事管理制度并進(jìn)行宣傳與落實，并進(jìn)行校園文化建設(shè)。
7、完成每月預(yù)算數(shù)據(jù)提報。
8、保證教師信息系統(tǒng)操作及薪福通系統(tǒng)操作。
任職要求：
1、三年以上人力資源崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家及地方人力資源服務(wù)相關(guān)法律法規(guī)；
2、熱愛教育行業(yè)，有強烈的責(zé)任心，為人親和、熱情、細(xì)致、有耐心；
3、具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，具備較強的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧；
5、性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。