1、根據(jù)公司戰(zhàn)略的部署,預(yù)算人力資源運(yùn)作費(fèi)用并組織實(shí)施;全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)人力資源有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)模塊的工作。
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化,并對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合。
4、完善招聘管理(招聘市場(chǎng)、渠道分析,人員選拔的機(jī)制建立和測(cè)試工具的更新與完善等);擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔。
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
6、對(duì)績(jī)效考核有深刻了解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。組織績(jī)效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作,建立科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,不斷修訂、完善考核方案,適時(shí)做好激勵(lì)與獎(jiǎng)懲。
7、完善薪資福利管理制度,做好人力資源成本監(jiān)控。
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。
9.能適應(yīng)山東省內(nèi)出差。
任職要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、10年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),有人力資源證書(shū)者優(yōu)先。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
7、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。
職位福利:定期體檢、五險(xiǎn)一金、底薪加提成、周末雙休