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崗位職責(zé)：
1、組織診斷與效能提升：定期開(kāi)展組織健康度評(píng)估，分析痛點(diǎn)并制定干預(yù)方案；
2、優(yōu)化部門(mén)職能分工與協(xié)作機(jī)制，減少冗余流程，提升跨團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率；
3、組織設(shè)計(jì)與變革管理：主導(dǎo)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)（如事業(yè)部制、矩陣式架構(gòu)調(diào)整），評(píng)估變革風(fēng)險(xiǎn)并制定實(shí)施路徑；
4、人才與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)方案，聯(lián)動(dòng)L&D團(tuán)隊(duì)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目；
5、搭建高潛人才評(píng)估體系（如360評(píng)估、測(cè)評(píng)中心），支持高管繼任者計(jì)劃；
6、文化與價(jià)值觀落地：提煉并迭代公司核心價(jià)值觀，通過(guò)文化工作坊、內(nèi)部傳播等方式推動(dòng)深度滲透。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)組織架構(gòu)調(diào)整或大型變革項(xiàng)優(yōu)先；
3、熟練掌握組織診斷工具，能關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、組織能力與人才需求，提供系統(tǒng)性解決方案；
4、具備向上管理能力，能協(xié)同高管與業(yè)務(wù)部門(mén)落地OD項(xiàng)目。