一、崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、負責公司人員招聘、培訓及績效管理工作,保證公司人才的可持續(xù)發(fā)展。
二、任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),本科以上學歷; 2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,有集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。