【崗位職責(zé)】
1、抖音達(dá)人拓展:深入研究目標(biāo)市場,識別并評估潛在的合作KOL或KOC,了解粉絲畫像、內(nèi)容風(fēng)格及影響力,能夠快速拓展匹配合適的KOL/KOC資源;
2、建聯(lián)合作推進(jìn):主動(dòng)與達(dá)人建立聯(lián)系,通過郵件、電話、社交媒體等多種渠道進(jìn)行溝通,介紹品牌理念、產(chǎn)品優(yōu)勢及合作機(jī)會(huì),協(xié)商合作條款,達(dá)成合作意向;
3、負(fù)責(zé)與達(dá)人的商務(wù)溝通:確定合作形式及價(jià)格、排期、寄樣等,根據(jù)品牌需求和達(dá)人特點(diǎn),給出相匹配的Brief,并跟進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度,直至合作完成;
4、效果評估與優(yōu)化:合作結(jié)束后,對合作效果進(jìn)行評估,包括但不限于曝光量、轉(zhuǎn)化率、用戶反饋等。根據(jù)評估結(jié)果,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),優(yōu)化后續(xù)合作策略;
5、關(guān)系維護(hù):與已合作的達(dá)人保持良好的溝通關(guān)系,定期回訪,了解他們的需求和反饋,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;
6、市場趨勢洞察:持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和市場趨勢,分析競品合作策略,為品牌制定更具競爭力的合作方案提供數(shù)據(jù)支持和建議;
【崗位需求】
1、1-3年達(dá)人BD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的達(dá)人資源,運(yùn)動(dòng)戶外優(yōu)先;
2、對數(shù)據(jù)敏感,熟悉短視頻領(lǐng)域(抖音、小紅書優(yōu)先),對達(dá)人種草內(nèi)容有一定見解;
3、有良好的溝通能力、邏輯思維能力,能承受一定工作壓力。