崗位職責:
1、負責人才梯隊建設,建立骨干員工、管理儲備人員內部培養(yǎng)機制,組織培訓賦能;
2、梳理業(yè)務部門績效考核方式,持續(xù)分析改進績效考核方案并實施落地;
3、推動企業(yè)文化宣傳和團隊建設,包括員工關懷、文化宣導和員工關系等;
4、結合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
5、負責人資常規(guī)工作包括員工福利、考勤及月度人力數(shù)據(jù)分析等。
任職資格:
1、本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,包括2年及以上績效或員工培訓經(jīng)驗;
2、數(shù)據(jù)分析能力強,文筆好,具備良好的語言組織能力及溝通能力;
3、具備處理復雜問題能力,思維清晰,有執(zhí)行力,能承受一定的工作壓力。
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、周末雙休、項目獎金、免費停車、試用期全額、餐補、高溫補貼