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1. 勞資風(fēng)險(xiǎn)管理 - 負(fù)責(zé)全國銷售團(tuán)隊(duì)全流程勞動(dòng)關(guān)系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)等環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)把控，確保用工合規(guī)性； - 處理銷售團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛及突發(fā)事件，制定預(yù)防性解決方案，降低法律風(fēng)險(xiǎn)； - 定期審核銷售人員勞動(dòng)合同、考勤記錄、績(jī)效考核等文件，確保符合勞動(dòng)法及公司政策； 2. 銷售行政費(fèi)用檢核 - 審核銷售團(tuán)隊(duì)日常行政費(fèi)用（如差旅、招待、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等），確保合理性與合規(guī)性； - 制定銷售費(fèi)用管理流程與標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化審批機(jī)制，防止虛報(bào)、濫用等行為； - 建立銷售費(fèi)用臺(tái)賬，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，定期輸出費(fèi)用分析及檢核報(bào)告。 3. 員工關(guān)系維護(hù) - 搭建銷售團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通渠道，定期組織員工訪談、滿意度調(diào)研，及時(shí)解決員工訴求； - 策劃并實(shí)施銷售團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； - 關(guān)注銷售人員職業(yè)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，降低核心人員流失率。 4. 制度流程優(yōu)化 - 結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，持續(xù)完善銷售團(tuán)隊(duì)管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、費(fèi)用報(bào)銷等）； - 定期開展勞動(dòng)法規(guī)、公司政策宣講培訓(xùn)，提升銷售管理層及員工的合規(guī)意識(shí)。 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 5年以上員工關(guān)系管理或HRBP經(jīng)驗(yàn)，有銷售團(tuán)隊(duì)支持背景者優(yōu)先； - 熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋，具備勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3. 專業(yè)知識(shí)與技能 - 精通勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控全流程，熟悉銷售行業(yè)用工特點(diǎn)（如駐外特性等）； - 扎實(shí)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)結(jié)構(gòu)，并掌握員工談判技巧、勞資問題處理 4. 核心能力 - 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門、法務(wù)和審計(jì)等多部門； - 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判意識(shí)突出，具備快速響應(yīng)及復(fù)雜問題解決能力；