1、熟知人力六大模塊,擅長有1-2個模塊,有全面學習人力資源意愿;
2、負責公司績效管理工作的組織、具體實施與監(jiān)督指導;
3、負責匯總績效考核結果,并對結果進行分析, 提供建議及解決方案;
4、公司各車間產(chǎn)品的功效測定;
5、完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、人力資源管理及相關專業(yè)本科以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、在員工考核、薪酬績效、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
5、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;
職位福利:績效獎金、包吃包住、節(jié)日福利、定期體檢