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一、人才招聘要求： 1、年齡要求：30周歲以下。 2、學(xué)歷要求：以本科為主，退役軍人可放寬學(xué)歷至大專，或優(yōu)秀大專生經(jīng)面試確認(rèn)后亦可納入。 3、專業(yè)要求：機械制造、自動化、電氣等相關(guān)專業(yè)，了解電氣設(shè)備的工作原理，熟悉PLC，能夠熟練操作CAD。 4、素質(zhì)要求：黨員、學(xué)生會干部、退伍士官優(yōu)先，能吃苦耐勞，有較好抗壓能力和執(zhí)行力同時能接受廠區(qū)內(nèi)各崗位輪崗學(xué)習(xí)。 5、招聘流程： 1）由人事部進(jìn)行招聘，簡歷初篩通過后完成北森測評； 2）廠長第一輪面試，總經(jīng)理進(jìn)行終面。 二、人才培養(yǎng)方法： 1、崗位培訓(xùn)：6個月以上 1）一對一師徒制(入職引導(dǎo)人由所在受訓(xùn)科室主管或指定優(yōu)秀員工擔(dān)任)課堂學(xué)習(xí)和生產(chǎn)現(xiàn)場操作結(jié)合； 2）分別在機修科、生產(chǎn)科（中控/制粒/手投/打包/倉儲/維修）、物流科（原料/成品/內(nèi)勤/五金庫/地磅）各不少于2個月。 3）各科室學(xué)習(xí)目標(biāo)： a、機修科：了解公司生產(chǎn)設(shè)備的原理及構(gòu)造，做好設(shè)備日常維護(hù)、排查和故障處理，并能參與大、中、小維修和電器的改良工作，以保證設(shè)備的正常、高效運行。 b、生產(chǎn)科：全面了解生產(chǎn)關(guān)鍵控制點，掌握飼料廠的日常生產(chǎn)運營流程，能合理地安排當(dāng)日生產(chǎn)計劃。 c、物流科：能獨立完成原料收貨和成品發(fā)貨，做好五金庫備件、成品、原料的倉庫管理工作，保障飼料廠的正常運行。 2、培養(yǎng)模式： 1）集中培訓(xùn):地區(qū)集中培訓(xùn)/集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)授課/植入企業(yè)文化/磨練意志品質(zhì)； 2）制定計劃，專人引導(dǎo)：系統(tǒng)的導(dǎo)師團(tuán)，大區(qū)總監(jiān)為導(dǎo)師，每月至少進(jìn)行一次輔導(dǎo)和反饋，培養(yǎng)計劃更詳細(xì)、具體； 3）五個一專項培養(yǎng)：每周一課/每月一書/每月一談/每季度一項目/每季度一述職； 4）開展活動外出學(xué)習(xí)：開展關(guān)愛活動/舉行技能競賽專項培訓(xùn)/組織外出交流考察。 3、360度全方位考核 由員工本人、上級領(lǐng)導(dǎo)、同事及利益相關(guān)方從學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力、意志品質(zhì)、與集團(tuán)的核心價值觀踐行等方面進(jìn)行評估，確定是否達(dá)成培養(yǎng)目標(biāo)。 4、發(fā)展通路： 員工--班長--副科長--科長--廠長助理--見習(xí)廠長--廠長--省區(qū)總監(jiān)助理--省區(qū)總監(jiān)--大區(qū)總監(jiān) 三、人員收入標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則 人員收入構(gòu)成=基本工資+績效獎金 1、第一年不少于10w，第二年開始享受年度調(diào)薪、年終獎勵，黨員、學(xué)生會干部、退役士官享受額外加薪； 2、績效標(biāo)準(zhǔn)：按照公司績效考核方案標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 3、其他獎勵：按江西區(qū)飼料生產(chǎn)部各崗位賽馬獎勵辦法執(zhí)行。 四、其他薪酬待遇事宜 1、社會保險：繳納“六險”和“住房公積金”； 2、培訓(xùn)制度：完整的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃，突出者更有獲得海外培訓(xùn)機會； 3、休假制度：法定節(jié)假日，帶薪年休、婚假、陪護(hù)產(chǎn)假等制度； 4、其他：高溫費、節(jié)日福利等； 5、員工活動：每一個月舉行一次員工關(guān)愛活動，每兩個月一次積分制快樂會議，全員參與，即時激勵； 6、員工關(guān)懷：每年組織員工健康體檢。