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人事專員(社保/公積金、員工關(guān)系與招聘方向)

7000-9000元
  • 北京順義區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系招聘薪酬福利
一、崗位職責(zé) 1. 社保與公積金管理
  • 業(yè)務(wù)辦理:負(fù)責(zé)員工社保(五險(xiǎn))和公積金的開戶、增減員、基數(shù)申報(bào)、繳費(fèi)核定及年度調(diào)基;跟進(jìn)政策變化,更新操作流程并通知相關(guān)部門。
  • 費(fèi)用管理:核算企業(yè)與個(gè)人繳費(fèi)金額,提交財(cái)務(wù)扣款;協(xié)助辦理生育津貼、工傷認(rèn)定等報(bào)銷手續(xù);維護(hù)臺(tái)賬,核對(duì)數(shù)據(jù)避免漏繳錯(cuò)繳。
  • 合規(guī)風(fēng)控:確保操作符合政策(如繳費(fèi)基數(shù)合規(guī)),應(yīng)對(duì)審計(jì)檢查,準(zhǔn)備材料并配合核查。
2. 員工關(guān)系管理
  • 溝通協(xié)調(diào):響應(yīng)員工考勤、休假、薪酬等咨詢或投訴;協(xié)調(diào)解決團(tuán)隊(duì)矛盾,維護(hù)職場(chǎng)和諧;開展新員工入職培訓(xùn)。
  • 關(guān)懷活動(dòng):策劃生日會(huì)、健康體檢等活動(dòng),提升滿意度;收集員工意見,推動(dòng)改進(jìn)措施落地。
  • 勞動(dòng)關(guān)系:管理入職、離職、調(diào)崗等流程,確保手續(xù)合規(guī)(如合同簽訂、離職面談);處理勞動(dòng)糾紛,更新維護(hù)人事檔案。
3. 招聘管理
  • 需求發(fā)布:與部門溝通招聘需求,制定計(jì)劃;編寫并發(fā)布招聘信息,優(yōu)化職位描述。
  • 面試安排:篩選簡(jiǎn)歷,電話初篩,協(xié)調(diào)面試時(shí)間;組織筆試、初試、復(fù)試,跟進(jìn)結(jié)果反饋。
  • 數(shù)據(jù)分析:維護(hù)雇主品牌,回復(fù)候選人咨詢;統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(投遞量、到崗率),優(yōu)化策略。
二、崗位要求 1. 核心能力
  • 社保公積金:熟悉當(dāng)?shù)卣?,能?dú)立操作增減員、基數(shù)申報(bào);具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí),核算繳費(fèi)金額;應(yīng)對(duì)審計(jì)檢查。
  • 員工關(guān)系:熟悉勞動(dòng)法,合規(guī)處理糾紛(如離職補(bǔ)償);具備沖突管理能力,擅長(zhǎng)組織活動(dòng)(如年會(huì)、團(tuán)建)。
  • 招聘能力:掌握全流程,獨(dú)立完成需求分析、簡(jiǎn)歷篩選;熟悉招聘渠道(如智聯(lián)、BOSS直聘);通過面試技巧評(píng)估候選人。
2. 職業(yè)素養(yǎng)
  • 責(zé)任心:嚴(yán)格保密員工信息(如薪資、檔案),確保操作合規(guī)(如繳費(fèi)基數(shù)核定)。
  • 抗壓能力:多任務(wù)處理(社保繳費(fèi)、員工咨詢、招聘面試),適應(yīng)高強(qiáng)度工作,靈活調(diào)整優(yōu)先級(jí)。
  • 服務(wù)意識(shí):以員工需求為導(dǎo)向,提供耐心服務(wù)(如解答社保疑問),建立信任關(guān)系。
3. 技能與工具
  • 辦公軟件:熟練使用Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))、PPT(報(bào)告制作)、Word(制度編寫)。
  • HR系統(tǒng):熟悉OA、釘釘、北森、Moka等工具。
  • 語言能力:英語良好者優(yōu)先(涉外企業(yè)需求)。
4. 經(jīng)驗(yàn)與資質(zhì)
  • 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  • 經(jīng)驗(yàn):1-3年社保/公積金操作、員工關(guān)系或招聘經(jīng)驗(yàn),有全流程招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

北京順義區(qū)MAX泰達(dá)科技園-50號(hào)樓

職位發(fā)布者

郭女士/人事經(jīng)理

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