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崗位職責(zé)： 1. 人力資源規(guī)劃與組織制度建設(shè) 1) 主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、增強(qiáng)員工凝聚力，建立人才干部梯隊(duì)建設(shè)。 2) 搭建并優(yōu)化行政治理體系，重點(diǎn)強(qiáng)化與生產(chǎn)相關(guān)的制度銜接(如法務(wù)合規(guī)、輿情監(jiān)控、信息安全、生產(chǎn)安全規(guī)范)。 2. 戰(zhàn)略協(xié)調(diào)與資源整合 1) 協(xié)助制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分解年度/月度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成。 2) 整合外部資源，推動(dòng)技術(shù)合作與生產(chǎn)優(yōu)化落地。 3. 企劃管理與組織協(xié)同職能 1) 制定年度企劃方案并監(jiān)督執(zhí)行。 2) 設(shè)計(jì)端到生產(chǎn)端跨部門流程再造，建立跨部門協(xié)同機(jī)制，提高管理效能，推動(dòng)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率提升。（如訂單交付全鏈路優(yōu)化）。 4. 變革推動(dòng)職能 1) 搭建全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系。 2) 信息化工作推進(jìn)，數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 5. 外聯(lián)公關(guān)與專項(xiàng)事務(wù) 1) 代表公司參與政府考察、行業(yè)會(huì)議及商務(wù)談判。 2) 政策項(xiàng)目申報(bào)并組織驗(yàn)收工作。 任職要求：(制造業(yè)適配方向） 1) 38 - 45歲，本科以上學(xué)歷，專業(yè)背景: 優(yōu)先管理類、工科相關(guān)專業(yè)。 2) 核心能力: 公文寫作、數(shù)據(jù)分析能力、跨部門溝通、危機(jī)處理、生產(chǎn)工藝基礎(chǔ)認(rèn)知。 3) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn): 五年以上中大型制造企業(yè)同類崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)鏈條者優(yōu)先。