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核心職責(zé)?
1. ?人力資源體系搭建?
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從0到1搭建國(guó)際貿(mào)易公司?人力體系?，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職級(jí)體系、績(jī)效薪酬方案、人才培養(yǎng)機(jī)制；
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制定適應(yīng)?出海業(yè)務(wù)和不同板塊貿(mào)易公司?的人力資戰(zhàn)略，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等全生命周期管理流程。
2. ?招聘與人才配置?
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主導(dǎo)?國(guó)際貿(mào)易、海外市場(chǎng)?等核心崗位（如運(yùn)營(yíng)、物流、海外銷售）的招聘，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求；
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拓展海外人才引進(jìn)渠道（如LinkedIn、本地化招聘平臺(tái)），建立國(guó)際化人才庫的積累和優(yōu)化。
3. ?出海業(yè)務(wù)支持?
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深入理解?海運(yùn)、跨境貿(mào)易、國(guó)際合規(guī)?等業(yè)務(wù)特性，制定屬地化人力資源解決方案；
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支持海外分支機(jī)構(gòu)組建，優(yōu)化跨文化團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
4. ?數(shù)字化人力資源管理?
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推動(dòng)HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）落地，實(shí)現(xiàn)招聘、考勤、績(jī)效管理等流程數(shù)智AI化；
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可以利用數(shù)據(jù)分析工具或數(shù)字化監(jiān)測(cè)人力成本、流動(dòng)率等關(guān)鍵指標(biāo)，支持管理層決策。
5. ?團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)?
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搭建HR團(tuán)隊(duì)（初期3-5人），制定標(biāo)準(zhǔn)化工作流程與OKR/KPI考核體系；
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推動(dòng)國(guó)際化企業(yè)文化融合，設(shè)計(jì)員工激勵(lì)方案（如股權(quán)計(jì)劃、跨境輪崗機(jī)會(huì)）。
?三、任職資格?
1. ?硬性條件?
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?學(xué)歷?：本科及以上學(xué)歷，?985/211院校?優(yōu)先，人力、貿(mào)易、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
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?年齡?：≤30周歲（條件優(yōu)異者可放寬至32歲）；
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?語言?：英語CET-6或同等水平以上，可熟練進(jìn)行商務(wù)談判與文件撰寫；
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?經(jīng)驗(yàn)?：3年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，有電商、國(guó)際貿(mào)易、出海領(lǐng)域背景者優(yōu)先。
2. ?核心能力?
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?業(yè)務(wù)洞察力?：熟悉國(guó)際貿(mào)易政策、跨境用工法規(guī)（如勞動(dòng)法、稅務(wù)合規(guī)）；
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?執(zhí)行力?超強(qiáng)：擅長(zhǎng)從戰(zhàn)略到落地的閉環(huán)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能承受高強(qiáng)度工作壓力；
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?數(shù)字化能力?：熟練使用HR SaaS工具（如北森、Moka）、數(shù)據(jù)分析軟件；
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?跨文化溝通?：具備與海外團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)解決文化沖突與地域差異問題；
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?職業(yè)素養(yǎng)好?：誠(chéng)信正直，保密意識(shí)強(qiáng)，具備高度責(zé)任心，良好的職業(yè)操守。
3. ?加分項(xiàng)?
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主導(dǎo)過海外分公司籌建或全球化團(tuán)隊(duì)整合項(xiàng)目；
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熟悉東南亞、中東、非洲等新興市場(chǎng)用工環(huán)境。
?四、薪資福利?

• ?薪酬?：面議（基礎(chǔ)年薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+海外業(yè)務(wù)分紅）；
• ?發(fā)展?：參與公司戰(zhàn)略制定，優(yōu)先獲得高管培訓(xùn)及多元發(fā)展；
• ?補(bǔ)貼?：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、跨境差旅津貼；
• ?環(huán)境?：扁平化管理，國(guó)際化業(yè)務(wù)場(chǎng)景，與行業(yè)頂尖團(tuán)隊(duì)共事。