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崗位職責(zé): 1.組織更新:明確組織設(shè)計(jì)，理清部門(mén)關(guān)鍵職能，完成組織架構(gòu)更新工作； 2.績(jī)效激勵(lì)：完善績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)并審核部門(mén)更新績(jī)效合約，組織并監(jiān)控部門(mén)月度、季度績(jī)效考核，負(fù)責(zé)部門(mén)各類(lèi)績(jī)效激勵(lì)獎(jiǎng)金核算提報(bào)工作； 3.晉升管理：完善優(yōu)化晉升管理體系，負(fù)責(zé)事業(yè)部晉升標(biāo)準(zhǔn)制訂及梳理，審核晉升人員資質(zhì)，組織晉升考核并輸出晉升結(jié)果； 4. 人才盤(pán)點(diǎn)：組織盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有人才，為人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，完成年度人才盤(pán)點(diǎn)、360評(píng)估、年度評(píng)優(yōu)等專(zhuān)項(xiàng)工作； 5.試用期轉(zhuǎn)正：負(fù)責(zé)職員月度轉(zhuǎn)正工作，跟進(jìn)并審核各部門(mén)轉(zhuǎn)正考核流程、材料、資質(zhì)并輸出轉(zhuǎn)正匯總結(jié)果； 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和相關(guān)崗位熟悉； 2.了解人力資源基礎(chǔ)及法律法規(guī)，掌握績(jī)效管理知識(shí)及操作技巧； 3.較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)分析、信息收集能力，熟練使用word/excel/ppt辦公軟件； 4.溝通和推動(dòng)能力強(qiáng)，善于分析和思考，做事用心并積極主動(dòng)。。