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1、對(duì)接業(yè)務(wù)部門，明確招聘需求；?
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、人才評(píng)估，為用人部門推薦候選人，協(xié)助錄用決策；
3、安排面試，協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，同步面試結(jié)果；?
4、跟進(jìn)錄用候選人入職，協(xié)助辦手續(xù)，降低試用期離職率；?
5、統(tǒng)計(jì)招聘完成率、周期等數(shù)據(jù)，生成報(bào)告，為策略調(diào)整提供支持。? ?
6、運(yùn)營線上平臺(tái)、校園招聘、獵頭合作等渠道，評(píng)估效果、分配預(yù)算，最大化渠道價(jià)值。?
7、傳播企業(yè)文化，解答候選人 / 新員工疑問，維護(hù)公司雇主形象。
任職要求?：
1、學(xué)歷：本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)：3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)工廠招聘職能崗位、技術(shù)崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
3、能力：具備溝通協(xié)作、問題解決能力，抗壓性強(qiáng)，有責(zé)任心與熱情。
4、技能：精通招聘流程與渠道運(yùn)營，熟悉人才測(cè)評(píng)工具，熟練使用辦公軟件與 HR 系統(tǒng)。?
?5、其他：遵守保密規(guī)定，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適配行業(yè)動(dòng)態(tài)。?