1、負責公司的人才招聘與人才渠道管理;
2、根據年度人員配置計劃,結合各部門招聘需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化,發(fā)布招聘信息,并組織實施招聘;
4、協調安排面試、復試事宜,并負責招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤,協助提升雇主品牌吸引力;
5、協助負責公司內部面試官隊伍的搭建及管理(包括業(yè)務部門及招聘團隊);
6、負責建立、完善和維護人才庫;
7、組織和實施人才盤點和人才梯隊建設,市場人才狀況分析等。
職位福利:績效獎金、五險一金、餐補、交通補助、通訊補助、彈性工作、節(jié)日福利
工作時間:單休,早8:30—晚17:30.