中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

400-885-9898
更新于 今天
智聯(lián)APPAPP
舉報

招聘專員

3000-6000元
  • 清遠清城區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利

職位描述

社會招聘校園招聘內(nèi)部招聘人力資源管理員人力資源服務
崗位職責
  1. 招聘需求對接與分析：
    • 明確各崗位招聘需求（如崗位職責、任職要求、編制數(shù)量、到崗時間等），梳理并優(yōu)化崗位說明書，確保需求清晰、合理。
    • 定期同步招聘進度，根據(jù)業(yè)務變化調(diào)整招聘策略，解決需求對接中的疑問，保障招聘方向與業(yè)務目標一致。
  2. 招聘渠道管理與運營：
    • 負責主流招聘平臺（如 BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、58同城等）的日常運營，包括賬號維護、崗位發(fā)布與刷新、簡歷下載權(quán)限管理，確保渠道活躍度與曝光量。
    • 拓展多元化招聘渠道，如校園招聘（高校合作、宣講會組織）、內(nèi)部推薦體系搭建（制定推薦激勵規(guī)則、推動員工參與）、行業(yè)社群招聘、獵頭合作（針對中高端崗位）等，降低招聘成本，提升候選人質(zhì)量。
  3. 簡歷篩選與初篩面試：
    • 依據(jù)崗位要求篩選簡歷，評估候選人學歷、工作經(jīng)驗、技能匹配度等核心條件，剔除不符合要求的候選人，形成初篩合格名單。
    • 組織初篩面試（電話 / 視頻 / 線下面試），圍繞候選人求職動機、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力、職業(yè)規(guī)劃等維度進行溝通，記錄面試評價，判斷候選人是否符合復試標準，同步反饋結(jié)果給業(yè)務部門。
  4. 面試組織與流程跟進：
    • 協(xié)調(diào)業(yè)務部門面試官時間，確定復試時間、形式（線上 / 線下），提前發(fā)送面試通知（含崗位信息、面試流程、地址 / 會議鏈接），提醒候選人準備相關(guān)材料（簡歷、作品集等）。
    • 負責面試現(xiàn)場接待（線下）或線上會議調(diào)試（線上），把控面試流程節(jié)奏；面試結(jié)束后，收集面試官評價，及時與候選人溝通面試結(jié)果（通過 / 未通過）。
  5. Offer 發(fā)放與入職跟進：
    • 針對通過終面的候選人，與人力資源經(jīng)理確認薪資、福利、入職時間等關(guān)鍵信息，擬定并發(fā)放 Offer，解答候選人關(guān)于 Offer 條款的疑問，推動候選人確認入職。
    • 入職前與候選人保持溝通，提醒入職所需材料（身份證、學歷證明、離職證明等）；候選人入職當天，協(xié)助辦理入職手續(xù)（簽訂勞動合同、錄入員工信息、介紹公司環(huán)境與規(guī)章制度），同步跟進入職后 1-2 周的適應情況，協(xié)調(diào)解決入職初期問題（如崗位對接、工具權(quán)限開通等）。
  6. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：
    • 定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，包括各崗位簡歷量、初篩通過率、復試通過率、Offer 發(fā)放率、Offer 接受率、到崗率、招聘周期等，形成招聘數(shù)據(jù)報表。
    • 分析數(shù)據(jù)背后的問題（如某崗位簡歷量不足、復試通過率低），提出優(yōu)化建議（如調(diào)整崗位關(guān)鍵詞、優(yōu)化面試標準），持續(xù)提升招聘效率與質(zhì)量。
三、任職要求（一）基本要求
  1. 學歷背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2. 工作經(jīng)驗：1-3 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有呼叫中心（客服）等 [公司所屬行業(yè)] 招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
  3. 技能要求：
    • 熟悉招聘全流程（需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、入職跟進），掌握結(jié)構(gòu)化面試、行為面試等面試方法，能獨立完成崗位招聘任務。
    • 熟練使用 Office 辦公軟件（Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT 匯報），熟悉主流招聘平臺操作，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理與分析能力。
    • 具備良好的溝通表達能力、協(xié)調(diào)能力，能清晰傳遞信息，高效對接業(yè)務部門與候選人；有較強的責任心，能承受一定的招聘壓力，確保招聘任務按時完成。
    • 福利待遇：
      1. 薪資福利：底薪+ 績效 + 團隊獎勵，五險一金 3500-4500+團隊獎勵
      2. 假期福利：月休8天，法定節(jié)假日 + 帶薪年假（入職滿 1 年享 5 天，）
      3. 成長發(fā)展：完善的培訓體系（新員工入職培訓、招聘技能專項培訓、行業(yè)知識分享），清晰的職業(yè)晉升路徑（招聘專員→招聘主管→人力資源經(jīng)理）

工作地點

清城區(qū)清遠星谷科技園誠伯信息（清遠）有限公司

職位發(fā)布者

劉梓彬/誠伯信息清遠有限公司招聘組

昨日活躍
立即溝通
公司Logo誠伯信息有限公司
誠伯信息有限公司（以下簡稱：誠伯公司）成立于1997年，注冊資本8000萬元，是一家專注于客戶體驗的服務外包整體解決方案的提供商。25年以來，誠伯公司始終秉承“誠信務實、尊愛人才、合作共贏、追求卓越、靈活創(chuàng)新、回饋社會”的價值觀，在中國、香港、東南亞擁有30多個運營基地，為互聯(lián)網(wǎng)、通信、金融、航空、大健康等全球知名企業(yè)提供語音客服、在線客服、內(nèi)容審核、人力資源外包、管理咨詢等高品質(zhì)的產(chǎn)品服務。誠伯公司始終追求卓越的服務體驗，與員工及合作伙伴共創(chuàng)價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，獲得了政府、行業(yè)、合作伙伴的多方認可。25年以來，榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)、企業(yè)研究開發(fā)機構(gòu)、科技創(chuàng)新小巨人企業(yè)、守合同重信用企業(yè)、人力資源服務誠信示范單位、勞動關(guān)系和諧企業(yè)AAA級稱號等政府榮譽；榮獲了中國呼叫中心最佳服務外包機構(gòu)、中國客戶聯(lián)絡中心行業(yè)服務轉(zhuǎn)型創(chuàng)新示范單位、最佳全渠道客服中心應用金獎、十佳客戶體驗獎等行業(yè)榮譽大獎，并多次獲得客戶的錦旗和書面表揚。誠伯公司6000名員工，總結(jié)25年服務了200余名合作伙伴的成功經(jīng)驗，結(jié)合創(chuàng)新的科技手段，打造出卓越服務體驗的產(chǎn)品，致力于成為全球客戶體驗管理的引領(lǐng)者。
公司主頁