崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃方案,并組織開展和實(shí)施;
2、研究、搭建適合公司發(fā)展的人力資源管理體系,包括人才發(fā)展、招聘配置、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系,并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
3、重點(diǎn)負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理、勞動風(fēng)險防控、員工糾紛處理及勞動政策合規(guī)性工作,維護(hù)和諧勞資關(guān)系,保障企業(yè)合法利益與員工權(quán)益的平衡;
4、主導(dǎo)員工投訴、仲裁、訴訟等勞動爭議的調(diào)解與應(yīng)對,制定解決方案;
5、監(jiān)督用工全流程(招聘、入職、調(diào)崗、離職等)的合規(guī)性,規(guī)避勞動糾紛風(fēng)險;
6、建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制,定期分析用工風(fēng)險并提出改進(jìn)建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中3年以上大型企業(yè)勞資關(guān)系管理或員工關(guān)系高級管理經(jīng)驗;
3、熟悉勞動仲裁、訴訟處理流程,有成功解決復(fù)雜勞動爭議案例經(jīng)驗;
4、精通勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī);
5、具備較強(qiáng)的談判能力、沖突解決能力及輿情應(yīng)對技巧;
6、優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)能力及抗壓能力,具備同理心,擅長處理員工敏感問題。
工作地點(diǎn):廣州市白云區(qū)三元里道北棠新西街67號天龍大廈