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崗位職責(zé) 1. 體系搭建與優(yōu)化：構(gòu)建并完善公司人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊，適配物業(yè)業(yè)務(wù)特性與戰(zhàn)略發(fā)展。 2. 人才招聘與配置：依據(jù)物業(yè)各業(yè)務(wù)線（住宅、商業(yè)、公共物業(yè)等）人力需求，拓展招聘渠道，精準(zhǔn)選拔招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等專業(yè)人才，保障人才供應(yīng)。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系，針對(duì)物業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等開(kāi)展培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能與服務(wù)意識(shí)，打造學(xué)習(xí)型組織。 4. 績(jī)效管理：建立科學(xué)績(jī)效評(píng)估體系，結(jié)合物業(yè)崗位（如秩序維護(hù)、環(huán)境管理等）工作特點(diǎn)，實(shí)施績(jī)效輔導(dǎo)與考核，驅(qū)動(dòng)工作效能提升。 5. 員工關(guān)系管理：營(yíng)造積極員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感，契合公司“讓業(yè)主享受美好”的服務(wù)理念。 6. 人力成本管控：合理規(guī)劃人力預(yù)算，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，在保障員工權(quán)益基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)物業(yè)項(xiàng)目人力成本有效控制。 任職要求 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)；5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備體系化搭建與落地能力，擅長(zhǎng)物業(yè)行業(yè)人才招聘與培養(yǎng)。 3. 綜合素質(zhì)：良好溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力，能適配物業(yè)多業(yè)態(tài)（住宅、商業(yè)等）人力管理需求；有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)與責(zé)任心，認(rèn)同公司“讓業(yè)主享受美好”價(jià)值 觀。 工作地點(diǎn)：南京/上海/武漢