崗位職責(zé):
1. 制定人力資源管理制度,完善人力資源管理體系,保障公司人力資源工作規(guī)范運行。
2. 根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略或規(guī)劃,制定年度/季度/月度人員招聘計劃并有效實施;優(yōu)化公司組織架構(gòu)。
3. 根據(jù)公司年度發(fā)展需要,編制年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并組織實施。
4. 根據(jù)發(fā)展需要不斷完善職務(wù)說明書,制定年度績效考核方案并推動實施。
5. 負(fù)責(zé)編制年度人力成本,核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),制定年度薪資調(diào)整方案。
6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),提案公司員工文化和員工關(guān)懷方案,提高團隊凝聚力。
7. 制定人力內(nèi)控檢查及風(fēng)險管控制度,防范人力風(fēng)險。
8. 推動及不斷完善公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制度,提高企業(yè)核心競爭力。
9. 此崗位只考慮在深圳工作過的。
任職要求:
1、性別不限,年齡45歲以下;大專或以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或持二、三級人力資源管理師者優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策及深圳市政府勞動人事部門的辦事程序。
4、 對股權(quán)激勵和績效考核有豐富經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、 有供應(yīng)鏈行業(yè)或進出口行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。