麻煩仔細(xì)閱讀JD后再投遞簡(jiǎn)歷,拜托了~
1、以HR的視角,深度參與業(yè)務(wù)部門的管理工作,向業(yè)務(wù)部門輸出有效的人力資源解決方案,及人力資源管理體系建設(shè);
2、協(xié)助落地集團(tuán)人力資源政策、專項(xiàng)項(xiàng)目,并匯報(bào)進(jìn)程和實(shí)施的有效性反饋;
3、制訂并實(shí)施業(yè)務(wù)部門年度人力資源規(guī)劃,確保組織、人崗配置的合理;
4、協(xié)同COE,完善業(yè)務(wù)部門內(nèi)的人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展、培訓(xùn)發(fā)展等工作;
5、落地員工關(guān)系管理工作,營(yíng)造和諧員工關(guān)系,確保組織內(nèi)員工滿意度及敬業(yè)度;
6、業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)部戰(zhàn)略目標(biāo)的拆解、績(jī)效管理制度的落地實(shí)施,確???jī)效牽引目標(biāo)的達(dá)成:
7、業(yè)務(wù)部門企業(yè)文化建設(shè)及宣貫;打造積極、正向、充滿活力的組織氛圍;
8、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,協(xié)同COE和SSC,不斷選代優(yōu)化管理辦法與機(jī)制,確保組織、人、崗的匹配,激活組織效率,為組織目標(biāo)達(dá)成保駕護(hù)航。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,90后,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),會(huì)英語優(yōu)先考慮;
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上HRBP帶團(tuán)隊(duì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的親和力,溝通協(xié)調(diào)力及人際理解力。
-工作時(shí)間8:00-17:00,雙休,法休,入職繳納五險(xiǎn)一金