崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織診斷與效能提升,完成組織健康度評估;
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要制定并優(yōu)化公司的組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司層面的組織架構(gòu)管理規(guī)范, 設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)及人員配置,確保組織架構(gòu)調(diào)整過程中各項(xiàng)工作的落地;
3、負(fù)責(zé)公司干部管理體系(干部選拔、培養(yǎng)、晉升與淘汰)、人才盤點(diǎn)、職級體系、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項(xiàng)的建設(shè)和全面實(shí)施,建立公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與落地,提煉核心價(jià)值觀并推動(dòng)文化貫穿于員工行為與業(yè)務(wù)流程;
5、協(xié)助建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè),須持有二級人力資源管理證書;
2、10年以上制造行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),機(jī)械制造行業(yè)優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊,熟悉勞動(dòng)法規(guī),能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題;
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通與表達(dá)能力等,有一定的管理協(xié)調(diào)能力;
5、工作積極主動(dòng),執(zhí)行力與抗壓能力較強(qiáng)。