【工作職責(zé)】
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行;
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題決策,向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,滿足公司的人才需求;
3、根據(jù)各部門的招聘需求,執(zhí)行招聘方案,完成人才的甄選和錄用等程序;
4、維護(hù)、評(píng)估和分析各招聘渠道,不斷提升招聘效果;
5、完善公司的薪資績(jī)效制度,適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃公司人才發(fā)展和員工培訓(xùn)模塊,并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊,善于資源整合及體系建設(shè),能夠獨(dú)擋一面;
4、為人正直,心態(tài)積極,事業(yè)心強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng),有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、能適應(yīng)較高的工作壓力。
【】晉升機(jī)會(huì)】
1、公司有完善管理崗晉升制度體系,能者上;
2、個(gè)人能力評(píng)價(jià)系統(tǒng) 直接對(duì)接員工薪資;
3、公司注重人才發(fā)展和培養(yǎng),發(fā)展無上限;
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、周末雙休