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1、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)辦理，并定期輸出人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，建立完善相關(guān)異動(dòng)臺(tái)賬，并協(xié)助建立優(yōu)化員工關(guān)系管理制度及流程； 2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理建立及完善，并做好線上線下人事檔案信息的更新及維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)定期組織員工滿意度調(diào)查及分析，建立員工溝通渠道及機(jī)制，處理員工反饋問題，并通過各種形式加強(qiáng)員工關(guān)懷，營(yíng)造良好的人文組織氛圍； 4、負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表制作及假期管理工作，及時(shí)規(guī)范及維護(hù)系統(tǒng)流程； 5、負(fù)責(zé)建立和諧用工關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理員工沖突事項(xiàng)，解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議； 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，3年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)（至少1年專注海外市場(chǎng)）； 2、熟悉國(guó)內(nèi)地方及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及用工政策，能處理各類復(fù)雜的勞資關(guān)系事件； 3、良好的書面表達(dá)、寫作功底及細(xì)致的數(shù)據(jù)處理能力，熟練使用OFFICE辦公軟件； 4、性格開朗，親和力強(qiáng)，做事積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和組織策劃能力； 5、英語能作為工作語言的優(yōu)先