任職要求:
1.具有人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計、員工關(guān)系等方面豐富實踐經(jīng)驗;
2.完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3.熟悉國家法律、法規(guī),有處理勞資糾紛經(jīng)驗,能為企業(yè)降低用工風(fēng)險出謀劃策;
4.具備良好的親和力、強烈的敬業(yè)精神與團隊責(zé)任感;
5.具有較強的應(yīng)變能力、溝通能力、人際關(guān)系處理能力及解決問題的能力 ;
6.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
職位福利:五險一金、包吃、包住、彈性工作、定期體檢、節(jié)日福利