一、崗位職責:
1.至少精通人力資源兩個及以上模塊,熟悉薪酬績效、人才發(fā)展、員工關系模塊優(yōu)先。
2.招聘實施:負責公司招聘需求的快速交付。
3.薪酬管理:結合外部市場調查和內(nèi)部薪酬滿意度結果,完善公司薪酬體系;通過工作分析和崗位評估方法,對部分崗位薪酬進行優(yōu)化和改善;實施薪酬管理制度,熟悉央國企薪資總額管理。
4培訓管理:負責公司培訓管理制度及流程并確保有效運營;進行培訓需求調查、收集培訓需求,制定培訓計劃和預算;完善內(nèi)訓體系建設;實施培訓并監(jiān)督培訓效果。
5.績效管理:負責優(yōu)化績效管理制度、績效流程并確保有效運營;監(jiān)督績效考核;診斷、問題研究并提出績效發(fā)展建議方案。
6.勞資關系管理:協(xié)調勞資關系,處理員工投訴/勞動爭議;負責職業(yè)安全、法律保障的咨詢、宣傳和督導執(zhí)行。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科學歷,人力資源等相關專業(yè)者優(yōu)先,中共黨員優(yōu)先。
2.35歲以下,五年以上人力資源工作經(jīng)驗,有央國企與建工類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具備良好的公文寫作能力;熟練使用PPT、EXCEL等常用辦公軟件。
4.具有較高的認知能力強烈的自驅力。
5.合作精神和團隊意識良好;敬業(yè)好學、吃苦耐勞、踏實穩(wěn)重,具有較強的抗壓能力。