崗位職責(zé):
1.薪酬管理:核算工資、獎(jiǎng)金、福利,完成發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及社保繳納。
2.績效管理:績效考核管理及績效結(jié)果收集匯總,處理考核爭議。
3.數(shù)據(jù)分析:統(tǒng)計(jì)人力成本等數(shù)據(jù),為決策提供支持。
4.合規(guī)管理:跟進(jìn)政策法規(guī),確保制度合規(guī),解答員工咨詢。
5.系統(tǒng)與檔案:維護(hù)系統(tǒng)數(shù)據(jù),歸檔管理文件資料。
6.跨部門協(xié)作:協(xié)同各部門,推動(dòng)薪酬績效結(jié)果應(yīng)用。
任職要求:
1.基本條件:大專及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2 年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn),熟悉政策法規(guī)。
2.核心能力:精通薪酬核算與績效考核流程,熟練使用 Excel ;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能處理數(shù)據(jù)、解決爭議;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),嚴(yán)守保密原則。
3.職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),能承受壓力,具團(tuán)隊(duì)合作精神。