崗位職責(zé):
1、執(zhí)行日常人力資源工作任務(wù);
2、制定并完善公司人事行政管理制度及流程;
3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、薪資福利等;
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和員工發(fā)展規(guī)劃;
5、為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí);
6、同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達(dá)到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的方案;
7、評(píng)估各崗位分派任務(wù)的完成情況;
8、定期與基層員工進(jìn)行溝通, 協(xié)助部門和酒店及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在人事問(wèn)題并協(xié)助處理相關(guān)事宜;
9、參與到部門所有有關(guān)人力資源相關(guān)的項(xiàng)目當(dāng)中 , 并給予專業(yè)建議及解決方案 ;
崗位要求:
1、熟練使用Microsoft辦公軟件;
2、3年酒店 / 服務(wù)公寓行業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉區(qū)域薪資福利狀況,在招聘策略管理和培訓(xùn)管理方面有很好的工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉國(guó)內(nèi)及本地的勞動(dòng)法規(guī);