崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展:制定新產(chǎn)品、裝備、生產(chǎn)AI運(yùn)用、精益研發(fā)匹配的3-5年人力資源規(guī)劃,重點(diǎn)布局人才儲(chǔ)備。
2、人才管理體系建設(shè):主導(dǎo)研發(fā)等核心崗位的獵聘,建立行業(yè)人才庫(kù),設(shè)計(jì)研發(fā)人才培訓(xùn)體系。
3、薪酬績(jī)效體系:建立科學(xué)合理的薪酬績(jī)效考核機(jī)制,文化戰(zhàn)略監(jiān)督與落地,驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)。
任職要求:
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;8年以上優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上HRD級(jí)別經(jīng)驗(yàn),研發(fā)管理團(tuán)隊(duì)優(yōu)先。
2、擅長(zhǎng)制定與研發(fā)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃、研發(fā)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)機(jī)制建立。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。