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【工作職責】：
1、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等工作內容，有一定的專業(yè)技能。掌握勞動用工相關法律法規(guī)。
2、重點負責培訓和績效管理模塊。能獨立搭建公司培訓和績效管理體系；
3、理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務目標，分析組織與員工能力現(xiàn)狀，制定符合公司發(fā)展的年度及中長期培訓規(guī)劃，制定年度培訓計劃及編制年度培訓預算，并組織實施，進行相應考核和培訓效果評估。
4、負責公司績效管理體系搭建和組織實施。推進各中心、各部門員工績效考核方案蒺實，定期跟蹤、分析公司績效完成情況；
5、監(jiān)督指導績效考核過程，根據(jù)組織績效、員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各中心、部門績效改進建議。將績效結果應用于人才盤點、薪酬調整、獎金分配、晉升發(fā)展、培訓需求識別等環(huán)節(jié)，確保閉環(huán)。
6、參與人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助部門領導完成其他人力資源相關的工作。
【崗位要求】：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：10年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上專注于培訓發(fā)展和績效管理模塊的實踐經驗。
3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高。具有出色的跨部門溝通、協(xié)調、影響和說服能力。
4、具備獨立負責公司級培訓體系或績效管理體系設計、實施和優(yōu)化的成功經驗。
5、有團隊管理經驗者優(yōu)先。
【薪酬待遇】
8-10K/月（具體根據(jù)工作能力面談），工作地為懷化。周末雙休，法定節(jié)假日正常休。享有上下班公司大巴接送、五險一金，年假、傳統(tǒng)節(jié)日福利、培訓學習等。