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一、崗位專業(yè)任職條件
1.熟悉運(yùn)輸行業(yè)和銷售行業(yè)政策，掌握營(yíng)銷工作流程標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)行業(yè)市場(chǎng)環(huán)境、發(fā)展前景有敏銳的洞察力，能準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
2.具備優(yōu)秀的執(zhí)行管理、客戶開拓和市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)能力，具備3年以上運(yùn)輸行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷及銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功策劃并執(zhí)行營(yíng)銷活動(dòng)的案例?，包含具體的銷售數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)，并且?具有豐富的運(yùn)輸行業(yè)渠道與客戶資源。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)股份公司、空港快線戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部市場(chǎng)變化情況，參與制定空港快線經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃并跟蹤與監(jiān)督經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全過程。
2.負(fù)責(zé)搭建和培養(yǎng)空港快線市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)銷及市場(chǎng)拓展相關(guān)制度體系、流程體系和平臺(tái)體系，并推進(jìn)落實(shí)。
3.負(fù)責(zé)把握市場(chǎng)營(yíng)銷及銷售方向，負(fù)責(zé)市場(chǎng)需求調(diào)研，進(jìn)行市場(chǎng)信息收集與分析，牽頭開展客戶關(guān)系維護(hù)及新客戶開發(fā)工作，深入挖掘和分析目標(biāo)群體需求，為公司提供市場(chǎng)信息、市場(chǎng)營(yíng)銷方案和建議。
4.負(fù)責(zé)空港快線市場(chǎng)開拓，承接公司相關(guān)業(yè)績(jī)目標(biāo)，對(duì)照個(gè)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，完成考核目標(biāo)。
5.負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷合作談判、市場(chǎng)投標(biāo)及合同編制，執(zhí)行和完善售后服務(wù)。
6.完成公司交辦的其它工作。
三、崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)及薪酬待遇
（一）崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)
獲聘人員應(yīng)承接崗位年度和任期業(yè)績(jī)指標(biāo)，主要為市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作內(nèi)容和目標(biāo)，由空港快線結(jié)合崗位職責(zé)研究制定。
（二）薪酬待遇
通過面試及背景調(diào)查后，獲聘人員以職業(yè)經(jīng)理人身份實(shí)行市場(chǎng)化管理，實(shí)行協(xié)議薪酬制，薪酬分配與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，具體薪酬基數(shù)及計(jì)薪方式根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)拓展情況及實(shí)際到賬收入按比例進(jìn)行兌現(xiàn)，根據(jù)空港快線相關(guān)考核辦法及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書進(jìn)行考核并兌現(xiàn)績(jī)效年薪和其他獎(jiǎng)懲，業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降。
四、報(bào)名條件
（一）基本任職條件
1.具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針和政策，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的綜合能力素質(zhì)，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，具備優(yōu)秀的計(jì)劃控制、溝通協(xié)調(diào)能力。職業(yè)素養(yǎng)好、工作熱情高，抗壓力強(qiáng)、心理素質(zhì)佳。
4.具有大學(xué)本科（含）以上文化程度，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
5.年齡應(yīng)符合任職滿1個(gè)聘期（3年）以上。
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）不得參與招聘的情形
1.受過刑事處罰的。
2.品行不端、弄虛作假，納入失信被執(zhí)行人名單的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的，或處于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定影響期內(nèi)的。
4.配偶已移居國（境）外，或無配偶但子女已移居國（境）外的。
5.受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他禁入情形。