崗位職責:
1、負責建立人力資源管理體系,并根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標做好人力資源規(guī)劃;
2、負責建立并完善人才的引進、選拔、評價、培養(yǎng)及淘汰機制并貫徹執(zhí)行;
3、負責制定有競爭力的報酬方案及員工績效考核方案,并貫徹執(zhí)行
4、負責組織各種內(nèi)部、外部培訓及企業(yè)文化宣貫;
5、負責組織制定人事制度及操作流程,并組織對執(zhí)行情況進行督辦;
6、負責本部門團隊建設及員工培養(yǎng)。
任職要求:
1、人力資源和工商管理專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、對人力資源各模塊有深入認識,能夠在招聘、績效、培訓模塊獨當一面;
4、具備人事管理工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能全方位指導公司人力資源相關問題;
5、具備激勵、溝通、團隊合作、團隊管理能力,責任心、抗壓能力強。