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一、公司簡(jiǎn)介
專精特新小巨人企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)，軟件企業(yè)，長(zhǎng)期突破國(guó)外卡脖子技術(shù)
二、崗位職責(zé)
研發(fā)人員評(píng)級(jí)體系構(gòu)建與優(yōu)化：深入了解研發(fā)工作流程與各崗位特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)合理的研發(fā)人員評(píng)級(jí)指標(biāo)體系；定期根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與研發(fā)業(yè)務(wù)變化，優(yōu)化評(píng)級(jí)體系，確保其精準(zhǔn)反映研發(fā)人員的工作表現(xiàn)與貢獻(xiàn)。
薪酬體系建設(shè)與管理：主導(dǎo)公司薪酬體系的構(gòu)建工作，負(fù)責(zé)全面的市場(chǎng)薪酬調(diào)研，結(jié)合公司實(shí)際情況與行業(yè)趨勢(shì)，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性的薪酬策略；建立完善的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等模塊，合理規(guī)劃各部分占比，激勵(lì)研發(fā)人員提升工作績(jī)效。
績(jī)效評(píng)估與反饋：協(xié)同研發(fā)部門(mén)制定并執(zhí)行績(jī)效評(píng)估方案，運(yùn)用多種評(píng)估方法對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行定期考核；組織績(jī)效反饋面談，幫助研發(fā)人員理解績(jī)效評(píng)估結(jié)果，提供針對(duì)性的績(jī)效改進(jìn)建議與指導(dǎo)。
數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集、整理和分析薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，如薪酬預(yù)算調(diào)整、人才激勵(lì)策略制定等；通過(guò)數(shù)據(jù)分析識(shí)別研發(fā)團(tuán)隊(duì)在薪酬與績(jī)效方面的潛在問(wèn)題，提出改進(jìn)措施并跟蹤落實(shí)。
三、任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；有研發(fā)企業(yè)工作背景，且主導(dǎo)過(guò)研發(fā)人員評(píng)級(jí)和薪酬體系重建項(xiàng)目者優(yōu)先。
專業(yè)技能：熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，精通薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)與管理方法；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。
溝通協(xié)作：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與研發(fā)團(tuán)隊(duì)、管理層及其他部門(mén)有效溝通；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠協(xié)同各部門(mén)共同推進(jìn)薪酬績(jī)效工作的順利開(kāi)展。
創(chuàng)新能力：具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索適合研發(fā)企業(yè)的薪酬績(jī)效激勵(lì)模式，提出創(chuàng)新性的解決方案。
四、福利待遇
1、工作時(shí)間：每月休假7天，大周上班5天，小周上班5.5天（周一至周五每天7.5小時(shí)+周六4小時(shí)）。
2、基礎(chǔ)福利：六險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日紅包、生日\(chéng)結(jié)婚\生育禮金、年度旅游、健康體檢及年終獎(jiǎng)等。
3、工作環(huán)境：花園式工作園區(qū)（市區(qū)內(nèi)）、園區(qū)內(nèi)公寓、自營(yíng)食堂、健身房等。
4、公司新進(jìn)員工享受政府人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼（研究生綜合補(bǔ)貼14.2萬(wàn)，其中連續(xù)三年每月生活補(bǔ)貼2000元，衡陽(yáng)購(gòu)房補(bǔ)貼7萬(wàn)元。本科生活補(bǔ)貼800-1500元/每月）。